Nous offrons un service de coaching et de consultation pour votre service des ressources humaines. Bien que toutes les organisations effectuent la promotion du travail d’équipe, le personnel de direction est souvent seul devant les décisions importantes. Parfois, il ne manque qu’un peu d’échange d’idées pour parfaire la confiance en soi et valider le bien-fondé des décisions et des stratégies mises de l’avant.
Le meilleur coach est celui qui provoque la réflexion et qui conduit à de bonnes décisions. Le coaching poursuit un objectif de savoir-faire et de savoir-être dans une perspective de développement professionnel et de gestion de carrière. Si votre responsable des ressources humaines a besoin de soutien afin de parfaire ses connaissances et ses habiletés, nous serons heureux de vous offrir le support requis grâce à nos services de consultation.
Chaque stratégie d’entreprise doit être centrée sur les ventes et le service à la clientèle afin d’en assurer la pérennité et la rentabilité. Toutefois, cela ne pourra pas se produire sans l’implication à long terme de vos ressources humaines.
Pour être efficace, la gestion de la relève doit être simple et être présente régulièrement dans vos comités de gestion. Nos conseillers en ressources humaines peuvent vous aider à mettre en place un processus de plan de relève qui vous permettra d’identifier vos futurs leaders. Vous serez outillé pour mettre en place des programmes de développement qui faciliteront les promotions et qui motiveront vos troupes.
L’assurance groupe est une partie intégrante de la rémunération offerte à vos employés. Il est primordial que ces programmes atteignent les objectifs pour lesquels ils furent mis en place sans constituer un impact économique néfaste pour votre organisation.
Nous pouvons vous aider à évaluer vos programmes, les comparer avec la concurrence et vous assister afin de trouver le meilleur fournisseur pour cet aspect important de votre structure de rémunération. Le cas échéant, nous pouvons vous suggérer des actuaires qui vous assureront le meilleur service au meilleur coût.
Le recrutement et l’acquisition de vos ressources humaines représentent l’un des aspects les plus significatifs de la gestion des ressources humaines. Le personnel que vous recrutez doit non seulement avoir les compétences requises, mais il doit s’intégrer à l’organisation, sa structure, sa philosophie et sa raison d’être.
Par notre service de consultation, nous pouvons vous soutenir dans la mise en place d’un service de recrutement efficace. Sur cette base de consultation, nous aidons nos clients actuels à recruter pour certains postes stratégiques. Préférez-vous des mandats de recrutement à forfait? Nous vous recommanderons à l’un de nos partenaires pour un travail de qualité avec garantie de satisfaction.
L’un des rôles clés pour un service des ressources humaines est de rendre les gestionnaires autonomes dans la gestion journalière de leurs employés. Un consultant en ressources humaines devrait avoir la même responsabilité de transfert de connaissance face à ses clients afin que le travail accompli puisse servir à long terme et ainsi faire grandir les employés et les organisations qui ont pu bénéficier de sa présence et de son expertise.
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