NÉGOCIATION & RELATIONS DE TRAVAIL
Négociation de convention collective pour le bien-être de vos relations de travail

- Négociation - Un processus clair en six points qui vous guidera vers le succès dans votre négociation.

1. Réflexion sur votre convention collective


Les dispositions de votre convention sont-elles en contradiction avec vos objectifs d’affaires? Font-elles du sens? Butez-vous toujours sur les mêmes articles?

2. Préparation du mandat de négociation, définition de vos objectifs

Que désirez-vous accomplir? Vos objectifs de négociations sont-ils alignés avec vos objectifs d’affaires? Quels sont les impacts économiques? Que paient vos compétiteurs?

3. Formation du comité de négociation


Qui participera aux négociations? Cherchons-nous la compétence ou désirons-nous développer des collaborateurs?

4. Plan de communication


Quoi communiquer, à qui et quand durant le processus?

5. Définition des échéanciers


Quelles sont vos dates butoirs? Combien de temps et d’effort voulez-vous consacrer à vos négociations?

6. Négociation et conclusion d’un nouveau contrat de travail

Comment évaluer les demandes syndicales? Quels sont les points de rupture? Comment présenter vos demandes? Vos offres finales? Quand est-il temps de clore les débats? Comment gérer le vote?

La négociation d’une convention collective



Certains prétendent que la négociation d’une convention collective est un art, qu’elle fait appel aux émotions et aux habiletés à convaincre. Chez JBA Services Conseils, nous croyons que dans le renouvellement d’une convention collective, il y a beaucoup plus de points d’intérêts communs qu’il n’y a de divergences, que l’art de la négociation doit être encadré dans un processus structurant et mesurable avec des objectifs de succès bien définis. Nous croyons aussi que la capacité de convaincre est sous-jacente à la capacité d’intégrer les objectifs des parties dans un processus de cohésion qui assurera le succès à long terme de tous les participants et de l’entreprise.


C’est pourquoi nos conseillers ressources humaines font la promotion d’une négociation de convention collective bien encadrée, des mandats clairs, des étapes définies, un échéancier réaliste avec une date de clôture connue de tous.

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- Relations de travail - Évaluation et recommandations de relations de travail stables, constructives et productives.

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